最近，我省發(fā)布了《關于完善生育支持政策推動建設生育友好型社會的十條措施》，有網(wǎng)友問正在休產假能不能延長到188天？男方有護理假嗎？我們聯(lián)系相關部門得到了明確答復，現(xiàn)為您一一解答。

　　問題一：正在休產假，能不能延長？

　　答案是：可以！只要是在2025年10月21日之前，依法生育且正在休產假的，經個人申請，單位履行手續(xù)后，可以延長到188天。

　　問題二：難產等情況，產假怎么算？

　　答案是：新政策是將原基礎產假天數(shù)延長到188天。也就是說順產是188天。如果是難產，比如剖腹產，則是在188天基礎上再加15天，共計203天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假可以在預產期前15天開始提前休，但計算在總假期188天之內。

　　問題三：產假遇上寒暑假、法定節(jié)假日，是否順延？

　　答案是：不順延。產假時間是按自然日連續(xù)計算的，包含周末和法定節(jié)假日。寒暑假也不重復享受。

　　問題四：目前政策為“鼓勵”，下一步會有明確的規(guī)定出臺嗎？

　　答案是：會的。相關部門表示，從支持生育、建設生育友好型社會的角度，各單位要積極落實，具備條件的單位原則上都要執(zhí)行到位。目前雖不作為強制性規(guī)定或處罰依據(jù)，但后續(xù)會進一步推進落實。

　　問題五：男方有護理假嗎？與護理假和育兒假有何區(qū)別？

　　答案是：有的。寶寶出生時，爸爸能依法享受20天護理假。在這提醒一點，20天的護理假是連續(xù)計算的，包括周末和法定節(jié)假日。

　　寶寶0-3歲期間，每年還有10天育兒假，夫妻雙方都能休。10天的育兒假可以根據(jù)實際需要，分時間段累計計算，不包括法定節(jié)假日和雙休日。但未休完的育兒假不結轉下一年，請合理安排。