1月13日，湖南省公務(wù)員局發(fā)布2026年考試錄用公務(wù)員公告，計(jì)劃招錄10198人，其中最為矚目的變化是報(bào)考年齡放寬至38周歲，應(yīng)屆碩士、博士研究生更是放寬到43周歲。這一政策調(diào)整，具有重要意義。

　　“35歲門檻”作為公務(wù)員招錄的“硬杠杠”，在過去相當(dāng)長的時(shí)間里被視為隊(duì)伍年輕化的保障。然而，時(shí)移世易，湖南作為中部地區(qū)省份，正面臨人口結(jié)構(gòu)變化與高質(zhì)量發(fā)展雙重挑戰(zhàn)。一方面，人口老齡化趨勢下，勞動(dòng)力資源愈發(fā)珍貴；另一方面，錨定“三高四新”美好藍(lán)圖繼續(xù)奮斗，需要大量既有理論素養(yǎng)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。從現(xiàn)實(shí)來看，在專業(yè)崗位深耕數(shù)年的人才，正值理論聯(lián)系實(shí)際的最佳時(shí)期，在過往政策中卻往往因年齡問題被“一刀切”拒之門外。湖南此次將年齡上限從35歲提高到38歲，應(yīng)屆碩博放寬至43歲，不僅是簡單的數(shù)字變化，更是對人才成長規(guī)律的尊重、對知識(shí)價(jià)值的高度認(rèn)同。

　　從更深層看，這是湖南構(gòu)建公平競爭就業(yè)生態(tài)的示范之舉。公務(wù)員招錄是公共部門選才的“風(fēng)向標(biāo)”，其標(biāo)準(zhǔn)直接影響社會(huì)各單位的用人導(dǎo)向。湖南此次明確放寬年齡，并針對不同群體分類施策——村（社區(qū)）黨組織書記定向招錄放寬至45周歲，其他定向職位和殘疾人招錄放寬至40周歲，體現(xiàn)了政策的精準(zhǔn)性與包容性。這種“唯才是舉”而非“唯年齡論”的導(dǎo)向，無疑將激勵(lì)更多在職場歷練多年的“老兵”、扎根基層的“頭雁”投身公共服務(wù)，為三湘大地輸送更加多元化的“新鮮血液”。

　　值得注意的是，湖南此次政策調(diào)整并非孤立之舉。將艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)開考比例從鄉(xiāng)鎮(zhèn)擴(kuò)大到縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)，新增財(cái)經(jīng)專業(yè)科目考試，將報(bào)名時(shí)間提前方便考生備考，這些配套措施共同構(gòu)成了一個(gè)系統(tǒng)工程。它傳遞出一個(gè)清晰的信號(hào)：湖南求賢若渴，求的是真才實(shí)學(xué)；湖南開放包容，容的是實(shí)干擔(dān)當(dāng)。

　　湖南省考打破“35歲門檻”，放的是對人才的束縛，開的是機(jī)遇的大門。對于湖南而言，這不僅是一次招錄政策的優(yōu)化，更是實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要支點(diǎn)。期待更多“千里馬”在三湘大地競相奔騰，為湖南高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)能，也讓“惟楚有材，于斯為盛”的時(shí)代內(nèi)涵更加豐盈。

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